I min artikel ”Med ført hånd” beskrev jeg hvordan Aalborg Universitet, “Udvalget for Ligestilling og Diversitet (ULD)” er gået i gang med at analysere en mulig kønsbias i stillingsopslag. Det gør universitetet i samarbejde med virksomheden Develop Diverse og deres teknologi til analyse af netop dét.
Nu tager Aarhus Universitet (AU) skridtet. AU’s ”Diversitets- og ligestillingsudvalg”, står bag udkastet til en ny ”Handleplan for diversitet og ligestilling”, som netop er sendt i høring på universitetet. Handleplanen har særligt fokus på videnskabelige medarbejdere og på at skabe en mere ligelig kønsbalance. Dette skal opnås blandt andet ved at se på sprogbrugen.
Handleplanen indeholder 11 konkrete aktiviteter, fordelt på fire temaer, herunder rekruttering: Sproget i stillingsopslag skal kvalitetssikres, hvilket ifølge handleplanen kan ske gennem en digital tekst-screening.
”Det skal afprøves, om det har effekt at lave sproglig kvalitetssikring af stillingsopslag gennem et digitalt redskab, som kan kvalitetssikre stillingsopslag ved at screene teksten for sproglige stereotyper, kønnede ord og bidrage til et mere inkluderende sprogbrug,”
Og videre:
Stillingsopslag – sproglig kvalitetssikring
”Stillingsopslag skal formuleres, så det ikke i sig selv introducerer en skæv kønsfordeling blandt de kvalificerede ansøgere. Det skal afprøves, om det har effekt at lave sproglig kvalitetssikring af stillingsopslag gennem et digitalt redskab, som kan kvalitetssikre stillingsopslag ved at screene teksten for sproglige stereotyper, kønnede ord og bidrage til et mere inkluderende sprogbrug. Det digitale redskab anvendes til rådgivning af ansættende leder i forbindelse med udformning af stillingsopslag”.
Stillingsopslag – sproglig kvalitetssikring
”Stillingsopslag skal formuleres, så det ikke i sig selv introducerer en skæv kønsfordeling blandt de kvalificerede ansøgere. Det skal afprøves, om det har effekt at lave sproglig kvalitetssikring af stillingsopslag gennem et digitalt redskab, som kan kvalitetssikre stillingsopslag ved at screene teksten for sproglige stereotyper, kønnede ord og bidrage til et mere inkluderende sprogbrug. Det digitale redskab anvendes til rådgivning af ansættende leder i forbindelse med udformning af stillingsopslag”.
Læs udkast til handleplan her/.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar